“Förderung einer Betriebsatmosphäre von Vertrauen, Loyalität und Teamgeist.”

Mit einem motivierten Team am Ziel ankommen!

Neulich war ich bei einem mittelständischen Unternehmen zu einer Sitzung eingeladen und beobachtete, wie wenig zielfokussiert sich die einzelnen Mitarbeiter zu den jeweiligen Themen äußerten. Anders herum gesagt: Man konzentrierte sich dort nur auf die Projekte, die fehlgeschlagen waren. Jeder Mitarbeiter versuchte, die Verantwortung dafür einem Anderen in die Schuhe zu schieben. Wenn man als Beobachter dabei sitzt, fragt man sich, merken die Menschen nicht, was sie da tun? Offensichtlich herrscht in diesem Unternehmen weder eine Vertrauenskultur, in der man Fehler zugeben kann und sie nicht verschleiern muss, noch hat man das Gefühl, dass das Team realisiert hat, dass alle im gleichen Boot sitzen. Missverständnisse, Ängste und Schuldzuweisungen finden in so einem Klima einen guten Nährboden.

 

Was kann man als Unternehmen tun, um wieder eine Atmosphäre des Vertrauens, der Loyalität und des Teamgeistes zu implementieren

• In moderierten, bilateralen Coachings zwischen Führungskraft und Mitarbeiter die gegenseitige Wertschätzung in den Vordergrund stellen.
• Methodenworkshops zu den Themen „Stärkenmaximierung, Teambildung, Verantwortungsorientierung.“
• Einzeltrainings mit dem Fokus, eigene Potenziale zu erkennen und zu leben.
• Gemeinsames Ausräumen von Hindernissen und Missverständnissen auf der Sach- und Personenebene, um wieder ergebnisorientiert zu handeln.
• Abteilungstraining mit dem Ziel, sich gegenseitig zu unterstützen und der Konzentration auf die individuellen Stärken der Mitarbeiter.

Inspirieren Sie den Erfolg!